Подбор персонала в Респект
В информационном бюллетене компании не было опубликовано заметки о выдающихся достижениях самого эффективного работника вашей группы? Напишите статью сами и распечатайте ее на принтере. Засуньте листки за дворник каждого автомобиля на корпоративной автостоянке вашей организации.

Хотите 'размножить' свою благодарность? Отпечатайте простые купоны на получение бесплатных пирожных в кафетерии вашей компании. На одной стороне напечатайте 'в честь заслуг [здесь вписывается имя и фамилия отличившегося сотрудника]'; а на другой кратко опишите его достижения. Потом раздайте купоны подчиненным и отправляйтесь в кафетерий, чтобы оплатить пирожные. В следующий раз, когда клиент, поставщик или коллега выскажет слова благодарности или похвалит кого-либо из сотрудников вашего подразделения, не оставьте это событие без внимания. Расспросите о подробностях и запишите все в отдельный файл. Увидите - все эти сведения вам очень пригодятся, когда вы будете готовить речь для церемонии награждения этого человека. Требуется няня

Когда вы сами хвалите того или иного сотрудника, также сделайте соответствующую пометку в его файле, чтобы учесть этот момент, готовясь к мероприятию по вручению награды этому работнику. (Как вы помните, к этому делу надо подходить очень серьезно.) Семейная пара с проживанием

Имейте смелость выставлять подчиненным во время годовой аттестации по результатам эффективности труда самые высокие баллы. Нам приходилось слышать о менеджерах, которые ставили своим лучшим работникам заниженные оценки, чтобы избегать серьезных повышений зарплат. Они не понимали, что тем самым сдерживали стремление людей к дальнейшим достижениям. Вознаграждайте за отличную работу по справедливости - и можете быть уверены, что лучшие работники и впредь будут прилагать максимум усилий и достигать больших высот. Игнорируйте наиболее отличившихся - и через год, во время следующей аттестации, они уже ничем не будут отличаться от остальных. Ищу домработницу